航空业在国民经济中的地位日益重要。厦门航空作为我国重要的航空企业，始终坚持以人为本，关注员工福祉。厦航推出了“八险两金”福利体系，旨在为员工提供全方位的保障，助力员工实现人生价值。
一、厦航八险两金概述
1. 八险
（1）养老保险：为员工提供基本养老保险，确保退休后有稳定的收入来源。
（2）医疗保险：为员工及其家属提供医疗保险，减轻因病致贫的风险。
（3）失业保险：为员工提供失业保险，保障失业期间的基本生活。
（4）工伤保险：为员工在工作过程中遭受意外伤害提供赔偿。
（5）生育保险：为女员工提供生育保险，减轻生育负担。
（6）意外伤害保险：为员工提供意外伤害保险，保障意外事故带来的损失。
（7）重大疾病保险：为员工提供重大疾病保险，减轻疾病带来的经济压力。
（8）人寿保险：为员工提供人寿保险，保障家庭经济安全。
2. 两金
（1）住房公积金：为员工提供住房公积金，助力员工购房、租房。
（2）企业年金：为员工提供企业年金，提高员工退休后的生活质量。
二、厦航八险两金的实施意义
1. 提高员工福利待遇
厦航八险两金的实施，使员工在享受国家法定保险的基础上，还能获得企业提供的额外保障。这不仅提高了员工的福利待遇，也增强了员工的归属感和满意度。
2. 保障员工权益
八险两金的实施，使员工的权益得到充分保障。在遇到意外、疾病、失业等情况时，员工可以及时获得赔偿或救助，减轻生活压力。
3. 促进企业和谐稳定
厦航八险两金的实施，有助于构建和谐稳定的劳动关系。员工感受到企业的关爱，会更加珍惜工作岗位，为企业的发展贡献力量。
4. 提升企业竞争力
厦航八险两金的实施，有助于提高企业的核心竞争力。优秀的人才愿意加入厦航，为企业发展注入活力。
三、厦航八险两金的实施效果
1. 员工满意度提高
据相关调查数据显示，厦航八险两金的实施，使员工满意度提高了20%。员工对企业的认可度更高，工作积极性也得到提升。
2. 人才流失率降低
八险两金的实施，使厦航的人才流失率降低了15%。优秀人才愿意在厦航长期发展，为企业创造了更多价值。
3. 企业形象提升
厦航八险两金的实施，使企业在行业内的形象得到了显著提升。越来越多的客户和合作伙伴认可厦航，为企业的发展提供了有力支持。
厦航八险两金福利体系的实施，体现了企业对员工的关爱和重视。在未来的发展中，厦航将继续关注员工福祉，为员工提供更多实惠，助力员工实现人生价值。这也将推动厦航在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现企业的可持续发展。
