在我国乡村振兴战略的背景下，村公所作为农村基层政权组织，承担着重要的职责。村公所工资作为村公所工作人员的劳动报酬，不仅关系到他们的生活质量和工作积极性，更影响着农村基层治理和乡村振兴的进程。本文将从村公所工资的现状、影响因素、问题及对策等方面进行探讨，以期为我国乡村振兴提供有益的参考。
一、村公所工资现状
1. 工资水平普遍较低
根据国家统计局数据显示，我国农村居民人均可支配收入逐年增长，但村公所工作人员的工资水平普遍较低。据统计，2019年全国村公所工作人员的平均工资为每月3000元左右，远低于城镇职工的平均工资水平。
2. 工资构成不合理
村公所工资构成主要包括基本工资、岗位工资和绩效工资。在实际操作中，部分村公所存在工资构成不合理的问题，如绩效工资发放不及时、基本工资与岗位工资比例失衡等。
3. 工资发放不及时
由于资金管理、财务制度等原因，部分村公所存在工资发放不及时的现象，导致工作人员生活困难，影响其工作积极性。
二、影响村公所工资的因素
1. 地域差异
我国地域广阔，各地经济发展水平、财政状况存在较大差异，导致村公所工资水平存在较大差距。
2. 财政压力
近年来，我国农村基层财政压力不断加大，部分村公所资金紧张，难以保障工作人员的工资待遇。
3. 人员结构
村公所工作人员年龄结构偏大，文化程度普遍较低，导致其工资水平难以提高。
三、村公所工资存在的问题及对策
1. 问题
（1）工资水平低，影响工作人员积极性；
（2）工资构成不合理，导致待遇不公；
（3）工资发放不及时，影响工作人员生活。
2. 对策
（1）加大财政投入，提高村公所工资水平；
（2）完善工资构成，确保待遇公平；
（3）加强资金管理，确保工资发放及时。
村公所工资作为乡村振兴的基石，关系到农村基层治理和工作人员的切身利益。我国应从多方面入手，提高村公所工资水平，优化工资构成，确保工资发放及时，为乡村振兴提供有力保障。
参考文献：
[1] 国家统计局.（2019）.中国统计年鉴[M].北京：中国统计出版社.
[2] 中国农村发展报告编写组.（2019）.中国农村发展报告[M].北京：社会科学文献出版社.
[3] 李明.（2018）.我国村公所工资问题研究[J].农村经济，(10)，48-50.
