在新时代背景下，我国经济持续发展，各行各业对人才的需求日益增长。我国劳动力市场面临着人才短缺的困境。在此背景下，返聘这一人才再利用的方式应运而生。本文将从返聘的定义、意义、实施策略等方面进行探讨，以期为我国人才再利用提供有益借鉴。
一、返聘的定义及意义
1. 定义
返聘，即企业或组织在退休人员达到退休年龄后，根据其意愿和实际情况，再次邀请其回到工作岗位，继续为企业或组织服务。
2. 意义
（1）缓解人才短缺问题。返聘退休人员，可以为企业或组织提供丰富的工作经验和专业技能，有助于弥补劳动力市场的人才缺口。
（2）提高企业或组织竞争力。退休人员在职业生涯中积累了丰富的经验和资源，返聘他们可以为企业或组织带来新的发展机遇。
（3）实现个人价值。返聘退休人员，有助于他们发挥余热，实现个人价值，提高生活质量。
二、返聘的实施策略
1. 完善相关政策法规
（1）明确返聘人员的权益。政府应制定相关政策，保障返聘人员在工资、福利、社会保险等方面的权益。
（2）鼓励企业或组织返聘退休人员。政府可以通过税收优惠、补贴等政策，鼓励企业或组织返聘退休人员。
2. 建立健全返聘机制
（1）建立退休人员信息库。企业或组织应建立退休人员信息库，便于及时了解退休人员的技能、特长等信息。
（2）开展返聘培训。针对退休人员的实际需求，开展针对性的培训，提高他们的职业技能和综合素质。
3. 优化返聘岗位设置
（1）设置适宜的返聘岗位。企业或组织应根据退休人员的年龄、身体状况、专业技能等因素，设置适宜的返聘岗位。
（2）提供灵活的工作时间。针对退休人员的实际情况，提供灵活的工作时间，如兼职、远程办公等。
三、案例分析
以我国某知名企业为例，该企业在面临人才短缺问题时，积极实施返聘政策。通过建立健全返聘机制，优化岗位设置，成功返聘了一批退休员工。这些退休员工在企业中发挥了自己的余热，为企业的发展做出了贡献。
返聘作为新时代下的人才再利用之道，具有显著的意义。我国政府和企业应积极推动返聘政策的实施，为退休人员提供更多的发展机会，实现人才资源的优化配置。返聘人员也应充分发挥自己的优势，为企业或组织的发展贡献力量。只有这样，才能在新时代背景下，实现人才资源的可持续利用，推动我国经济的持续发展。
